Gestionnaire de paie (H/F)PSA 31

Gestionnaire de paie (H/F).

Le(la) gestionnaire de paye est chargé(e) d’accompagner les dirigeants de clubs dans la gestion salariale de leur association en binôme avec la salariée en poste.
A ce titre, il(elle) est l’interlocuteur privilégié des bénévoles des clubs.
Il(elle) aura pour mission de réaliser les bulletins de salaires des animateurs salariés des différents clubs adhérant au service.
Il(elle) doit accompagner, avec bienveillance, les clubs du département dans la gestion de l’emploi.

Missions :

> Accompagnement à la gestion de l'emploi
- Aide à la rédaction des contrats de travail
- Assistance aux dirigeants de clubs lors des évènements liés aux contrats de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle, départ à la retraite…)
- Gérer les déclarations sociales lors des évènements liés aux contrats (arrêt maladie, congés maternité etc…)
> Gestion de la paye
- Collecter, vérifier et saisir les informations relatives aux salaires, aux heures travaillées, aux congés payés et aux autres éléments de rémunération dans le système de paie.
- Calculer les salaires, les cotisations sociales, les retenues d'impôt et autres déductions conformément aux lois et réglementations en vigueur.
- Préparer et soumettre les déclarations fiscales et sociales dans les délais impartis.
- Assurer la conformité avec la convention collective du sport en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
- Répondre aux questions des clubs concernant les questions de paie, les avantages sociaux et les retenues.

Caractéristiques :

- Contrat à durée indéterminée - Temps partiel : 75h83 /mois (mi-temps)
- Rémunération : 1101.81€ brut/mois
- 6 semaines de congés – télétravail possible à partir d’un an d’ancienneté
- Date d’embauche le 01/09/2026 OU 01/10/2026

• Compétences nécessaires : savoir-faire
- Connaissance approfondie des calculs de paie, y compris les heures supplémentaires, les congés etc…
- Expérience dans le traitement des déclarations fiscales et sociales.
- Capacité à interpréter et à appliquer les réglementations en constante évolution en matière de paie.
- Compétences en résolution de problèmes liés à la paie et capacité à résoudre efficacement les erreurs et les incohérences.
- Connaissance du logiciel OPEN PAIE serait un plus.

• Compétences relationnelles : savoir-être
- Fortes compétences organisationnelles et capacité à respecter les délais.
- Savoir rendre compte de son travail
- Savoir être réactif(ve) et engagé(e)
- Savoir travailler en équipe et en autonomie
- Être rigoureux(se)
- Être à l’écoute

Niveau d’étude : Diplôme en comptabilité, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

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