Responsable Ressources Humaines (H/F)PSL ALSACE

En quelques mots ...

Créée en 1990, PSL Alsace intervient prioritairement dans les champs du Sport, des Loisirs et de l’Animation auprès d’associations, de groupements et de collectivités pour organiser, structurer et développer l’emploi en Alsace.

Des valeurs, un engagement

Les associations demeurent les acteurs principaux du champ de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), et c’est dans ce cadre que nous développons notre engagement : soutien aux bénévoles non spécialistes, développement de l’emploi non délocalisable, partage des compétences, des ressources et de l’emploi pour être plus forts demeurent les moteurs de notre engagement.
Interlocuteur des élus bénévoles, nous aidons les associations à améliorer leur quotidien, tant en termes de postures, d’actions que de projets.

Nos missions

• Guider la professionnalisation des associations : aide au recrutement, solutions de suivi et gestion RH
• Soutenir et développer les activités des associations : structuration, organisation, autofinancement ;
• Accompagner la mutualisation des emplois et des compétences, la pérennisation des emplois aidés ;
• Accompagner les politiques publiques liées à l’emploi et au développement local (diagnostic, étude, préconisation, plan d’action)

Nos services

PSL Alsace vous propose des services articulés autour de 3 Pôles :

• Emploi & ressources humaines
• Ressources et informations pour les bénévoles
• Cabinet d'études et de conseil
• Nous gérons également un groupement d'employeur dans les métiers du sport et de l'animation au sens large

Identité du poste

Rattachement : Groupement d’Employeurs des Professions du Sport, des Loisirs et de l’Animation

Intitulé : Responsable des Ressources Humaines

Rattachement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur

Statut : Technicien

Classification : Groupe 5 de la CCNS

Lieu de travail : Colmar et télétravail

Contrat et temps de travail : CDI 35 heures

Mission générale

Le poste s’inscrit dans le fonctionnement d’un groupement d’employeurs, impliquant la gestion de deux types de salariés : les permanents du groupement et les salariés mis à disposition des structures adhérentes.

Le Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH de l’association. Il garantit la gestion administrative et réglementaire des permanents et des salariés mis à disposition, sécurise les pratiques RH et accompagne les permanents, les salariés mis à disposition et les structures dans leurs besoins.

Missions principales

Gestion administrative des permanents et des salariés mis à disposition

• Assurer la gestion administrative des permanents du groupement d’employeurs et des salariés mis à disposition des structures adhérentes, dans le respect de la réglementation et de la CCNS
• Établir les contrats de travail, avenants et documents liés à la relation de travail des permanents et des salariés mis à disposition
• Assurer le suivi des dossiers des permanents et des salariés mis à disposition
• Suivre le temps de travail, les absences et les congés des permanents
• Assurer le lien avec le cabinet comptable et les organismes partenaires

Recrutement et intégration

• Recueillir les besoins en recrutement des structures adhérentes et du groupement d’employeurs
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Organiser les entretiens et participer à la sélection des candidats
• Organiser le parcours d’intégration des permanents

Développement des compétences

• Mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences défini par la direction
• Assurer le suivi administratif des actions de formation des permanents et des salariés mis à disposition
• Organiser les entretiens professionnels
• Accompagner les permanents et les salariés mis à disposition dans leur évolution professionnelle

Accompagnement et conseil

• Informer et conseiller les permanents et les salariés mis à disposition sur les questions RH
• Accompagner les structures adhérentes dans leurs besoins en emploi et en gestion RH
• Apporter un appui aux responsables sur les situations individuelles

Gestion des outils et procédures

• Utiliser les outils de gestion RH (PSLink, KLink, WebLink)
• Appliquer les procédures RH en vigueur
• Participer à l’amélioration continue des outils et des pratiques

Activités complémentaires

• Assurer le suivi administratif des dispositifs d’insertion et de formation
• Suivre les aides à l’emploi et à la formation

Prise de poste

• Le poste est à pourvoir à compter du 1er septembre ou du 1er octobre 2026
• Une période de tuilage est prévue afin de faciliter la prise de fonction et la transmission des missions
• La personne recrutée devra être autonome à l’issue de cette période